菲律宾劳工部建议雇主正确发放员工工资
发布日期：2022-03-15 17:58 点击次数：208
基于已宣布的2018年12月的节假日，劳工部向私营企业提出上述建议。
劳工部长西尔韦斯特·贝洛（Silvestre Bello III）还发布了《2018年第19号劳工公告》，协助指导雇主正确支付2018年12月24日、31日（特别非工作假日）以及2018年12月25日、30日（法定非工作假日）的工资。
根据上述公告，应适用下列薪酬规则：
如果员工未工作，则适用“未工作，无薪酬”政策，但另有公司政策、惯例或劳资协议（CBA）规定在特别非工作假日发放工资的除外。
对于在特别非工作假日期间完成的工作，工作时间未超过八小时，他/她应获得30%的额外薪资。
如果工作时间超过八个小时（加班），他/她应获得的额外薪资为当天时薪的30%。
如果员工在既是休息日，又是特别假日的这天上班，工作时间未超过八小时，他/她应获得的额外薪资为日薪的50%。
如果员工在既是休息日，又是特别假日的这天加班，即工作时间超过八小时，他/她应获得的额外薪资为当天时薪的30%。
此外，2018年12月25日、30日为法定非工作假日，雇主也应严格遵守薪酬规定。
如果员工未工作，他/她应获得指定日期100％的薪水，而在法定非工作假日工作，员工应获得相应报酬。
如果员工加班工作（工作时间超过8个小时），他/她应获得的额外薪资为时薪的30%。
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