中新网1月31日电 据《澳门日报》报道，近日，澳门议员梁孙旭口头质询赌牌重新竞投的工作进度，经济财政司司长梁维特回应时表示，有关未来各承批公司合同到期重新竞投的工作，特区政府正加紧进行相关的前期筹备及法律研究工作，尤其是检视现行法律法规，并研究作出优化和完善的修改。

过程中，特区政府一直聆听社会上对相关工作的意见和建议，并结合澳门的实际情况和行业发展的需要，分析研究。

全盘考虑菠菜业发展

至于在新合同中针对菠菜企业的责任指标、增加处罚机制、引入保证金制度、雇员劳动保障等方面有何想法？梁维特称会参考和研究，并强调经济财政司司长办公室已收到博监局提交的相关技术意见，正做内部分析，如有分析结果会适时对外公布。

特区政府会根据是否有利于澳门迈向世界旅游休闲中心，以及保持菠菜业的国际和区域竞争力为立足点，做出全盘的综合考虑。

促本地人才向上流动

就非菠菜元素、博企中管理高层本地人员比例，以及本地人才培训等方面，梁维特指出，特区政府高度重视澳门居民，包括菠菜业从业人员的优质就业，长期致力推动经济适度多元发展，推动新兴产业成长，优化产业结构，以为居民提供更多优质的就业岗位，提供更好的职业发展空间。

同时，通过多种形式，包括生产力、劳工局举办各项培训课程，与社会团体合办课程，支持或资助团体组织培训等，为居民提供多元化的培训项目，让其提升自身能力，以更有效把握向上、横向流动的机会。

在开展工作过程中，也特别注意因应经济和产业发展的实际情况，适时调整培训内容。

梁维特提到，不同行业或工作岗位有不同的给付能力，是否以行政方法拉近非菠菜业与菠菜业薪酬的距离，需要再研究，反而更应思考非菠菜元素如何能更符合市场需要。

他形容“成之于菠菜，不困之于菠菜”，有些非菠菜元素是通过菠菜业发展和推动，但是否应只由菠菜业来推动，值得深思，也不希望单靠博企去推动。

澳门劳工局副局长陈元童补充，2017年11月在菠菜企业从事中高管理层的本地人员有7920多人，2018年11月则上升至8470多人，数字上反映本地雇员向上流动的趋势。

境外雇员从事中高管理层方面，2017年11月有1170多人，2018年11月则下降至1060多人，数字上反映有100多人退场。

充分聆听社会意见

另外，3位委任议员庞川、邱庭彪、冯家超不约而同在追问环节，建议将2个2020年先到期的赌牌延至2022年一并处理。

梁维特指出，根据现行法律，特区政府可在具备理由说明情况下，将合同到期日延长，这是法律容许的。

特区政府以往不断收集有关意见，暂时听到较多及较集中的意见，是将2个先到期的赌牌延至2022年一并处理，特区政府会充分聆听及分析。